المدير والموظف
يشعر بعض الموظفين بتغيير المدير تجاههم، سواء بسبب خطأ ما صدر منهم في العمل أو تقصير في المهام أو نتيجة محاولة زميل خلق مشاكل بينهما.
ويسعى الموظف لحل المشاكل بينه وبين مديره المباشر، وإعادة العلاقات بشكل جيد من جديد، حتى يستطيع العمل في أجواء مناسبة، كما يحاول اكتشاف الزميل الذي ينقل الكلام له ويتسبب في تدهور العلاقة مع مديره.
مصطفى خليفة استشاري تطوير الأعمال، شرح لـ "الوطن"، كيفية إعادة العلاقة أفضل مع مديرك المباشر والتعامل مع الزميل الذي يحاول خلق مشاكل بينكما كما يلي:
- يجب أن يعترف الموظف أمام نفسه حال كان مخطئا أو حدث منه أي تقصير في العمل حتى يستطيع حل المشكلة مع مديره، ويمكن معرفة هل تسببت في تقصير أو قمت بخطأ ما من خلال الاستعانة بزملائك المقربين منك.
- في حال كان هناك شخص يعمل على حدوث مشاكل بينك وبين المدير، يجب التركيز في محاولة معرفة ما الأحاديث التي نقلها له، وجعلك في صورة سيئة ويمكن أيضا الاستعانة بزملائك في العمل لمعرفة ماذا قال عنك.
- بعد ذلك عليك التعامل بطريقة مختلفة وتحاول أن تظهر بشكل غير مباشر أن ما نقل للمدير غير حقيقي ويمكن عمل ذلك من خلال عمل عكس ما قاله، أي إذا كان يقول إنك تذهب إلى العمل متأخرا، يجب التركيز على الوصول قبل الميعاد وجعل الجميع يراك.
- ويفضل أن تذهب إلى المدير والتحدث معه وتحاول معرفة سبب تغيره معك وعلى حسب رده يمكنك حل المشكلة، على سبيل المثال إذا كان الأمر بسبب تقصير منك يجب أن تجعله يشعر أنك ستتحسن أما إذا كان الأمر بسبب زميل لك سبق ونقل الكلام عليك "وقع بينكم"، حينها عليك توضيح الأمر وإثبات أنك عكس ذلك والأفضل بالدليل، ويجب التركيز أن عند المواجهة لابد أن تكون واثقا من نفسك.
تعليقات الفيسبوك