سبب تغير المدير مع الموظف
يتصرف أحيانا بعض الموظفين بشكل خاطئ بقصد أو بدون في العمل مما يجعل المدير يريد التخلص منه وجعله يترك العمل لما صدر منه من مشاكل، وربما لا يعلم الموظف السبب وراء تغير المدير معه.
مصطفى خليفة استشاري تطوير الأعمال شرح لـ "الوطن" أسباب تغير المدير وتحوله على الموظف وكيفية حل هذه المشكلة سريعًا أو كيفية الحصول على حقك في حال كنت مظلوما.
- يسعى دائما أي مدير الحفاظ على مكانته في العمل ومنصبه، ويحاول الوصول إلى الترقيات، ما يجعله يبحث عن طرق لتحسين صورته أمام الأعلى منه في المنصب أو صاحب العمل، وعندما يجد أي شخص يعوق هدفه يكون رد فعله قويًا.
- إذا وجد المدير الموظف المسؤول عنه يحاول إظهاره غير كفء أو يحرجه أما صاحب العمل.
- يشعر المدير بقلق تجاه الموظف الذي يتألق بشكل ملفت، ويحاول إزاحته من طريقه.
- يجب على الموظف معرفة ما هو السبب الحقيقي الذي جعل مديره يتغير تجاهه ويشعر بالغضب، هل بسبب إظهاره بشكل غير كفء أما الجميع أو سبب له أي مشكلة.
- بعد معرفة أسباب غضب المدير منك، يجب توقع حجم الضرر الذي سيلحق بك أي ماذا سيقول لصحاب الشركة عنك؟ على سبيل المثال أنك لا تعمل جيدا أو مواعيد حضور عملك غير منضبطة، أو تقديم جزاء له من أجل التخطيط والتفكير في رد الفعل المناسب.
- إذا تعرض الموظف لخصم كبير من المدير بعد أن تقدم بالطلب لصاحب الشركة يمكن حينها أن يقدم شكوى ضد مديره لإدارة الموارد البشرية أو لصاحب العمل أيضا، أما إذا كان الجزاء ليس كبيرا، فالأمر لا يحتاج لافتعال مشكلة في شيء غير مهم، حتى لا تظهر أنك شخص سيء ويستغل مديرك ذلك.
- على الموظف أن يكون متصالحا مع نفسه، أي من الممكن أن يكون لديه مشكلة بالفعل فعليه تقبل ذلك، ومن الممكن تجاوز الأمر.
- يجب التركيز في إثبات النفس بشكل عكسي، أي في حال كان المدير يقول عنك إنك تتأخر عن مواعيدك عليك الالتزام بالمواعيد المحددة، وجعل صاحب العمل والمحيطين بك يلاحظون ذلك، وكذلك إذا تحدث عنك أنك لا تؤدي مهامك جيدا، فمن الممكن أن تعمل بشكل أفضل وتثبت ذلك.
تعليقات الفيسبوك