المدير الناجح
يتعامل بعض المديرين مع الموظفين بأسلوب ذكي وتحفيزي يخلق لديهم الطاقة والحماس لتقديم أفضل أداء في العمل ويضمن انتمائهم إلى الشركة دون تكلفة.
ويقدم مصطفى خليفة استشاري تطوير الأعمال لـ "الوطن"، روشتة للمدير الذي يسعى لتشجيع الموظف بعيدا عن استخدام المكافآت أو زيادة المرتب.
إعطاء الموظف فرصة لأداء مهامه بالطريقة التي يحبها.
شجع الموظف لتحمل المسؤولية والحصول على مهام تنمي قدراتهم.
اجعل بينك والموظفين حالة من المرح والمزاح في العمل، وخاصة إذا كانت حالة العمل روتينية، حيث يقضي الموظف عدد ساعات في الشركة أكثر من منزله.
كون أكثر من فرقة في العمل، وكل فريق يكون لديه مهمة مختلفة حتى كل فترة يتعاملون مع زملاء مختلفين ولا يشعرون بالملل.
ضع أهداف واضحة أمامهم واحرص على تشجيعهم وتوجيه الشكر لتحقيق هذه الأهداف، واعطي الموظف سببا للتشجيع من عملهم ليكون لديهم حماس من تحقيق المهام.
اصنع روح التحدي بين الموظفين من خلال جعل المهام كأنها لعبة يتقدمون فيها تدريجيا.
اختار كلماتك بحرص أثناء النقد السلبي واحرص على عدم توجيه النقد أمام أي شخص واقتراح الحل ليكون أفضل.
الشخصيات الحادة قد تسبب مشاكل عديدة للآخرين، لذا يجب التعامل معهم بذكاء وحكمة، بإظهار اللطف في بعض الأوقات، ولكن إذا زادت الأمور عن حدها يجب الحزم، بوضع حدود حت
اللومينول هي مادة يستخدمها العديد من رجال الشرطة في المساعدة في فك شفرات ألغاز الجرائم، عن طريق إظهارها لآثار الدم، ونتسعرض تالياً كيف تتم هذه العملية؟
كل قطعة بأي متحف حول العالم تعبر عن إنجاز معين وفريد وإرثًا عظيمًا، لكن بعضها وقع تحت سطو كبير أدى إلى فقدان أهم محتوياتها، فما أشهر قصص سرقة اللوحات الفنية؟
ربما حان الأوان الذي تستمع فيه إلى جسمك الذي يود إخبارك بحالتك الصحية عبر بعض الأصوات التي تخرج منه، فابدأ من الآن في التركيز مع كل صوتٍ تسمعه من أعضائك لأنه قد
تصوراتنا عن المستقبل تحمل الكثير من الآمال بشأن الطريقة التي سنحيا بها، فدائماً ما نتوقع أن تكون الحياة أكثر سهولة ورفاهية وهو ما يمكن تحقيقه بهذه التقنية
تعليقات الفيسبوك