طرق التقرب للمدير
التقرب إلى المدير، أمر يحتاج إليه الموظف في العمل سواء لضمان مكانه في الشركة أو للحصول على ترقيات أو لعدم حدوث مشاكل أو ضغوطات نفسية.
ويحاول الموظف التقرب إلى المدير وجعله يثق فيه بشكل كبير ولكن ربما لا يعلم الطرق الصحيحة التي يجب عليه فعلها للوصول إلى هدفه وهو ما شرحه فيما يلي مصطفى خليفة استشاري تطوير الأعمال لـ «الوطن» في عدة خطوات:
يجب أن يحرص الموظف على إتقان العمل بشكل جيد، وأن يكون محترفا فيه، وذلك يعني أن عندما يريد أي زميل منه معرفة بعض التفاصيل عن هذه الجزئية في مهامه سيتواصل معه بدون تفكير.
يجب على المحيطين بك في العمل معرفة أنك مجتهد ومتميز و«شاطر»، حيث إن هناك الكثيرين من الموظفين المتميزين ولكن لا أحد يعلم ذلك، فعليك إظهار ذلك سواء في الاجتماعيات أو عرض مهامك أو مساعدة الآخرين.
يجب أن تكون متاحا في أي وقت، أي يمك الوصول والتواصل معك دائما بكل سهولة والرد سريعا على أي شيء ترسل إليك أي أن عندما يحتاجك المدير يجدك.
يجب ألا يشعر أي شخص من المحيطين بك أنه يخشى التحدث معك أو طلب منك أي شيء سواء المدير أو زملائك، لا تجعلهم حذرين من طلب مهام معينة منك.
يجب أن تكون الموظف الذي يعتمد عليه ويلتزم بمواعيد تسليم المهام وتنفيذها بالشكل المطلوب، وألا يشعر المدير بقلق بعدم انتهاء العمل في الميعاد المحدد.
على الموظف أن يعمل على الابتكار بشكل دائم ووضع طرق مختلفة لأداء المهام.
الحرص على الاعتماد على نفسك في حل المشاكل وعدم الرجوع للمدير في كل مشكلة تواجهك وفي حال الاحتياج له يكون على شكل استشارة مع اقتراح أكثر من حل.
يجب أن يحرص الموظف أن تكون علاقاته مع الزملاء والإدارات الأخرى جيدة جدا حتى يستطيع التواصل معهم في أي وقت وأداء مهام جيدة.
تعليقات الفيسبوك