صورة أرشيفية
يعاني بعض الموظفون من التعامل مع زملائهم أو المديرين، بسبب عدم الاتفاق والتفاهم، وتقدم خبيرة التوظيف ماري ماكانتاير نصائح للتغلب على ذلك، وفقا لشبكة "سي إن إن" الإخبارية، كما يلي:
1- حدد المشكلة
كن إيجابيا وعقلانياً في التعامل، فمديرك هو الذي يؤثر على راتبك ونموك الوظيفي ومهام مشروعك، وعندما تعلم كيفية تحديد مناطق الخطأ والفشل، وإدارة علاقات العمل فستكون أكثر نجاحا.
2- تمتع بالاحترام
قد لا تكن مشاعر الاحترام لمديرك ولكن عليك أن تتحلى بالاحترام تجاه مهنتك ووظيفتك، في النهاية لا ترغب بأن تحصل على سمعة قد تصنفك بأخلاق سيئة في عيون رئيسك.
3- لا تركز على الأخطاء
لا تجعل خطأ واحدا من مديرك يقف في طريقك لأداء العمل، فالجميع يخطئ، بما في ذلك الرؤساء في العمل.
4- اكسر الجو السلبي في ساحة العمل
حاول تحديد بعض السمات الإيجابية في مديرك عبر العمل معه والتركيز عليها عوضاً عن التركيز على الجانب السيئ.
5- تعلم طرق الإدارة الصحيحة
إذا كان الجدل بينك وبين مديرك نابع من أساليب الإدارة المختلفة، فكن مرنا وواضحا فيما يتعلق باحتياجاتك، وأخبر مديرك بما تحتاج إليه منه لتقدم أفضل ما لديك من أداء.
تعليقات الفيسبوك