صورة أرشيفية
يتعرض بعض الموظفين إلى جزاءات تأديبية داخل العمل وأحيانا جزاءات بسبب مواعيد الحضور والانصراف.
ويثير الفضول لدى الكثيرون من الموظفين لمعرفة أين تذهب هذه الخصومات من مرتباتهم، وأوضح مصطفى محمد أحد العاملين في إدارة إحدى الشركات الخاصة، أن الجزاءات التأديبية يتم توريدها إلى الجهة المعنية والمختصة مرتان في العام: "يعني كل ست أشهر بيتم توريدها وبتبقى في شهر يناير وشهر يوليو طالما في حصيلة خصومات للعاملين".
وتكون الجزاءات التأديبية، عقوبة للموظف من مخالفات وتجاوزات سواء إدارية، سلوكية، تقصير في مهام العمل وغيرها من التجاوزات، وشرح "مصطفى" أن مكتب العمل التابع لمنطقة هذه المؤسسة يورد له ثلث إجمالي حصيلة وثلث أخر من حصيلة الجزاءات يذهب منه 70% للمؤسسة الثقافية الحكومية و30% للمؤسسة الاجتماعية.
أما الثلث الأخير من حصيلة الجزاءات تحصل عليها الشركة نفسها التي حدث بها الجزاءات: "بتروح في صندوق والفلوس دي بيتعمل بيها نشاطات ترفيهية للموظفين سواء توفير يوم ترفيهي أو شراء حلويات ووجبات طعام وغيرها".
وبالنسبة لجزاءات مواعيد الحضور والانصراف، فتوضع في صندوق خاص للعاملين بالشركة: "بيتصرف منه إعانات للموظف أو لو حد عنده مشكلة".
تعليقات الفيسبوك